puentazo¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Por ley, al menos 30 días naturales al año. Tu convenio o tu contrato pueden darte más, nunca menos. Aquí tienes cómo se cuentan, qué pasa si no has trabajado el año entero y cómo sacarles el máximo en 2027.
Lo que dice la ley
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija tres cosas:
- Mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo.
- No se pueden cambiar por dinero mientras sigas trabajando en la empresa.
- Las fechas se acuerdan entre la empresa y la plantilla según el convenio, y tienes derecho a conocerlas al menos dos meses antes de empezar. Si no hay acuerdo, decide un juzgado de lo social.
Días naturales o días laborables
Los días naturales son todos los del calendario, también sábados, domingos y festivos. Los laborables son solo los que trabajas. Con jornada de lunes a viernes, 30 días naturales equivalen a unos 22 laborables: es la cuenta que usan muchos convenios.
La diferencia importa al elegir fechas. Si cuentas en laborables, un festivo dentro de tus vacaciones no te gasta ningún día. Si cuentas en naturales, todos los días del periodo cuentan. En la calculadora puedes elegir cómo se cuentan las tuyas, y también si trabajas sábados o a turnos.
Si no has trabajado el año entero
Te corresponde la parte proporcional: 30 × días trabajados ÷ 365.
Ejemplo: si empiezas a trabajar el 1 de julio de 2027, trabajas 184 días del año. 30 × 184 ÷ 365 = 15,1 días naturales. Cómo se redondea lo fija tu convenio o tu empresa.
Si dejas la empresa a mitad de año, la cuenta es la misma: lo que hayas generado y no hayas disfrutado te lo pagan en el finiquito.
Casos que cambian la cuenta
- Jornada parcial: tienes los mismos días que a jornada completa; cambia lo que cobras en ellos.
- Baja médica: si coincide con las vacaciones fijadas, puedes cogerlas en otras fechas, aunque haya acabado el año, siempre que no pasen más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
- Embarazo, parto, lactancia o permiso por nacimiento: si coinciden con las vacaciones, puedes disfrutarlas después aunque haya terminado el año.
- Convenio: muchos dan días extra o de libre disposición, o libran días como el 24 y el 31 de diciembre. En la calculadora los puedes añadir.
Cómo sacarles el máximo en 2027
Colocando cada día de vacaciones junto a festivos y fines de semana. Con 5 días bien elegidos se consiguen 22 o 23 días libres según la comunidad, y con 22 días laborables se puede llegar a 58. El día que más rinde en toda España es el martes 7 de diciembre: con él tienes cinco días seguidos.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo 30 días naturales al año, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más, nunca menos.
¿30 días naturales son 22 laborables?
Es la equivalencia habitual con jornada de lunes a viernes: 30 días naturales son unas 4 semanas y media, y eso son unos 22 días laborables. Muchos convenios las cuentan directamente en días laborables; mira el tuyo.
¿Cuántas vacaciones tengo si no he trabajado el año entero?
La parte proporcional: 30 × días trabajados ÷ 365. Si empiezas el 1 de julio de 2027, trabajas 184 días del año y te corresponden unos 15,1 días naturales. Cómo se redondea lo fija tu convenio o tu empresa.
¿Trabajando a media jornada tengo menos vacaciones?
No. Con jornada parcial tienes los mismos días de vacaciones que a jornada completa; lo que cambia es el sueldo que cobras durante ellas.
¿Qué pasa si me pongo de baja antes o durante las vacaciones?
Si la baja coincide con las vacaciones fijadas, puedes disfrutarlas en otras fechas, aunque haya terminado el año, siempre que no pasen más de 18 meses desde el final del año en que se generaron. Con el embarazo, el parto, la lactancia o el permiso por nacimiento puedes cogerlas después aunque haya terminado el año.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
No mientras sigas en la empresa: la ley dice que no se pueden sustituir por dinero. Solo se pagan las que no hayas disfrutado cuando termina tu contrato, en el finiquito.
Revisado el 6 de noviembre de 2026. Es información general, no asesoramiento legal: tu convenio colectivo manda en lo que mejore la ley. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, art. 38 (BOE).